Sözleşmeli Personelden Mühendis Kadrosuna Geçenlerin Ek Göstergesi Ne Olur? İşte Resmî Görüş!

Devlet memuriyetine geçiş sürecinde en çok merak edilen konulardan biri de ek gösterge düzenlemeleri. Bu kapsamda, daha önce sözleşmeli personel olarak çalışan bir mühendisin, memurluğa geçtikten sonra hangi ek göstergeye tabi olacağı sorusu gündeme geldi. Konuyla ilgili Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü’nün verdiği resmî görüş netlik kazandırdı.

Olayın Arka Planı: Mühendis Kadrosuna 7. Dereceden Atama

Bir personel, üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışmakta iken 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında belediyede sözleşmeli personel olarak göreve başlıyor. Ardından 7433 sayılı Kanun doğrultusunda Devlet memuru statüsüne geçerek 7. derece mühendis kadrosuna atanıyor. İşte bu aşamadan sonra, personelin hangi ek göstergeye tabi olacağı konusunda kurumlar arası tereddüt oluşuyor.

Mevzuat Ne Diyor? 657 Sayılı Kanun ve Ek Gösterge Cetvelleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi çok açık:

“Devlet memurlarının aylıkları, hizmet sınıfları, görev türleri ve derecelerine göre belirlenmiş ek gösterge rakamlarının eklenmesiyle hesaplanır.”

Ek göstergeler I ve II sayılı cetvellerde belirlenmiş olup, bu cetvellerde unvan değişikliği ve yeni unvan ekleme yetkisi yalnızca Cumhurbaşkanı’na aittir.

Ancak burada önemli bir detay var: Ek göstergeler, kazanılmış hak sayılmıyor. Yani bir personel, daha önceki görevinde yüksek bir ek göstergeye sahip olsa bile, yeni görevindeki derece ve kadroya göre tekrar belirleniyor.

Genel Tebliğ Ne Diyor? Kariyer Dışı Atamalarda Ek Gösterge Sınırı

148 sayılı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği, ek göstergelerde hak kaybı olmaması için bir sınır çiziyor. Tebliğe göre:

“İlgilinin kariyerine uygun olmayan bir göreve ataması, kurumun 1-4 dereceli kadrolarına yapılmadıysa, önceki kariyerine göre belirlenen ek göstergeden yararlanması mümkün değildir.”

Bu hükümle, kariyer dışı görevlere atanan personelin mağduriyet yaşamaması için ilk 1-4 derece kadrolarına atama şartı getiriliyor. Aksi halde yeni görevdeki kadro derecesi esas alınıyor.

Sonuç: Ek Gösterge 7. Derece Mühendis Kadrosuna Göre Belirlenir

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, bu değerlendirmeleri dikkate alarak verdiği görüşte şunu açıkça belirtiyor:

“İlgili personelin ek göstergesi, şu anda görev yaptığı 7. derece mühendis kadrosuna karşılık gelen ek gösterge rakamıdır.”

Yani, geçmişteki görev ya da kazanılmış hak aylık derecesine değil, mevcut kadro derecesine bakılarak ek gösterge belirleniyor. Bu, kariyerine mühendis olarak devam eden ama daha düşük dereceli kadroya atanan personelin önceki yüksek göstergeden yararlanamayacağı anlamına geliyor.

Özetle:

Sözleşmeliden memurluğa geçen mühendisler, ek göstergelerini yeni kadrolarına göre alırlar.
Daha önceki görev veya unvan dikkate alınmaz.
657 sayılı Kanun ve Genel Tebliğ, ilk 1-4 derece kadrolara atama yapılmadıkça eski ek göstergenin korunamayacağını açıkça belirtmektedir.
1. dereceden mühendis olarak atanan personelin ek göstergesi de bu dereceye uygun şekilde belirlenir.